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나스빌 남침례교 전임 교직원에 대한 보수가 지난 2016년 동안 인상된 생활비를 초과했습니다. 그러나 XNUMX SBC 교회 보상 연구에 따르면 건강 보험 보장은 계속 감소하고 있습니다.
격년 연구는 주립 침례교 대회, GuideStone 재정 자원 및 LifeWay 기독교 자원의 공동 프로젝트입니다. 보상 및 교인 데이터는 남침례 교회 및 교회 유형 선교의 목사 및 사무실/관리 직원으로부터 익명으로 수집됩니다.
보상 증가
지난 3.4년 동안 남침례교 전임 목회자들의 보수(봉급 및 주택)는 4.3%, 전임 교역 목사의 경우 2%, 전임 사무원의 경우 1.1% 증가했습니다. 같은 XNUMX년 동안 미국 노동부의 소비자 물가 지수(CPI)는 XNUMX% 증가에 그쳤습니다.
담임목사에 대한 보상과 관련된 요소에는 교육 수준, 주간 교회 출석 및 현재 교회의 재임 기간, 총 경험 년 등이 포함됩니다. 학사 학위를 가진 사람들은 대학 학위가 없는 동등한 자격을 갖춘 목회자들보다 평균 $4,040를 더 받습니다. 석사 및 박사 학위는 각각 $2,171 및 $11,151의 증분 보상 증가에 해당합니다. 신학교 졸업생은 평균 $4,706의 추가 인상을 받았습니다.
LifeWay Research의 전무 이사인 Scott McConnell은 보상이 증가했음에도 불구하고 공정 임금은 비교 가능한 교회의 임금, 경험과 교육 증가, 생활비를 고려한다고 지적했습니다.
McConnell은 "지난해 인플레이션이 더 낮아졌지만, 교회가 작년에 지불한 달러가 그렇게 많이 사지 않는 것은 여전히 사실입니다."라고 말했습니다. "인상이 없으면 실제로 더 적은 비용을 지불하게 됩니다."
혜택 감소
전반적으로 담임목사(0.9%)의 전체 급여 패키지(급여, 퇴직, 주택 및 기타 혜택)의 가치는 전임 교역자 급여 패키지(2.5%)에도 불구하고 인플레이션을 따라가지 못했습니다. 사무실 직원(1.5%)은 인플레이션을 초과했습니다.
설문조사에 참여한 교회 중 절반만이 담임목사에게 건강보험을 제공했는데, 이는 60년 전 64%, 2012년 XNUMX%에서 감소한 것이다.
GuideStone의 보험 계획 관리 이사인 Scott Charbonneau는 "이러한 추세와 Obamacare의 영향을 인식하면서 GuideStone은 교회가 이 중요한 혜택으로 모든 직원을 지원하도록 계속 옹호하고 있습니다."라고 말했습니다. "또한 GuideStone은 보험 플랜의 액세스 포인트를 직원 XNUMX명으로 구성된 최소 그룹 크기로 줄였으며, 저비용 가치 플랜을 포함하여 여러 플랜을 사용할 수 있습니다."
교회의 15분의 10은 담임목사와 그의 가족을 위한 의료보험료를 지불하고, XNUMX%는 담임목사와 그의 아내를, XNUMX%는 담임목사에게만 제공합니다.
주간 출석이 많을수록 담임목사에게 건강 보험을 제공하는 교회와 상관 관계가 있지만 평균 참석자가 250명 이상인 교회의 31분의 50은 건강 보험을 제공하지 않습니다. 반대로, 매주 출석 인원이 XNUMX명 미만인 교회의 거의 XNUMX/XNUMX(XNUMX%)이 목회자에게 의료 보험을 제공합니다.
일부 교회는 또한 생명 및/또는 사고 보험(29%), 장애(26%), 치과(24%) 및 안과(10%)를 포함하여 담임목사에게 추가 보험 혜택을 제공하지만 각각 보고된 것보다 몇 퍼센트 포인트 적습니다. 2014년.
많은 요인들이 또한 담임목사들이 받는 휴가의 양에 영향을 미칩니다. 더 큰 교회는 목회자들에게 더 많은 휴가를 주는 경향이 있으며, 그렇지 않으면 동등한 자격을 갖춘 목회자들이 448명의 참석자당 평균 하루를 추가로 제공합니다. 학사, 석사 또는 박사 학위를 가진 목사는 일부 대학 또는 준 학사 학위를 가진 목사보다 각각 평균 XNUMX일, XNUMX일 또는 XNUMX일의 휴가를 추가합니다. 신학교 졸업생은 평균적으로 XNUMX일의 추가 휴가도 받습니다.
2016년 온라인 설문조사는 2015년 2016월부터 8,000년 XNUMX월까지 진행되었습니다. XNUMX명 이상의 전임 남침례교 응답자의 데이터는 LifeWay.com/CompensationSurvey.
이 조사는 또한 양성직 목회자와 시간제 목회자 및 사무직에 대한 보상 데이터를 얻었다. 이 데이터는 교회가 시간제 직원을 이러한 평균과 더 쉽게 비교할 수 있도록 평균 근무 시간으로 표준화되었습니다.
GuideStone은 목회자 및 기타 직원을 위한 급여 및 혜택 패키지를 수립, 재구성 또는 평가하려는 교회를 위해 많은 리소스를 제공합니다. 무료 리소스는 다음에서 찾을 수 있습니다. guidestone.org/CompensationPlanning.
방법론: 남침례교 주 총회는 각 교회 직원이 설문조사에 응답하도록 초대했습니다. 이 기사에 대해 분석된 14,076명의 정규직 직원을 포함하여 8,164개의 완료된 설문조사를 사용할 수 있습니다. 이 기사의 목적을 위해 담임목사 응답은 소규모 교회의 응답률이 낮고 남침례 교회 규모의 분포와 일치하도록 가중치를 두었습니다. 온라인 도구를 사용할 때 국가 총계는 이러한 가중 총계보다 다소 높을 수 있습니다. 온라인 도구 내에서 교회 규모 범주별로 결과를 보면 이러한 영향을 최소화할 수 있습니다. 사용자 정의 보고서를 온라인으로 실행할 때 더 많은 참가자를 허용하는 기준을 선택하여 오류를 최소화할 수 있습니다.
