침묵은 비 승인으로 해석됩니다

플로리다에 기반을 둔 리버티 카운슬러, 미국 법무부에서 보낸 최근 이메일은 DOJ 직원에게 동성애 행위를 확인하도록 지시하는 데 상당히 공격적입니다. 보고에 따르면 모든 직원은 “직장에서의 LGBT 포함: 매우 효과적인 관리자의 7가지 습관.” 7가지 습관에는 “포괄적인 언어 사용”(남편이나 아내가 아닌 중요한 타인 또는 배우자), “LGBT 직원이 아닌 직원과 같은 방식으로 인정하고 참여하기”, 법무부에서 LGBT 행사에 참석하여 “커밍아웃”, 직원이 LGBT 중심의 전문성 개발 기회에 참여하도록 독려하여 “진급, 개발 및 멘토링 기회가 공정하고 효과적이도록 보장”, 직원이 당신에게 다가옵니다.”라고 정중한 질문을 하고 당신을 믿어준 직원에게 감사를 표합니다. “침묵”은 계속해서 “비승인으로 해석될 것”이라고 말합니다.

이 브로셔는 "미국 법무부의 레즈비언, 게이, 양성애자 및 트랜스젠더 직원 협회와 그 동맹국"에서 준비했습니다. Liberty Counsel은 이메일을 "지시"라고 불렀고 전 직원 이메일이 어떻게 약간의 권한을 가지고 있는지 이해할 수 있습니다. 현명한 직원은 법무부 내 관리자에게 승진 및 유지가 허용될 수 있는 표준을 설명하는 브로셔를 고려할 수 있습니다. 그것은 확실히 "묻지도 말고 말하지도 말라"를 넘어서서 관용을 넘어 격려에 이릅니다. 타인에게 개인의 자유를 친절하게 허락할 수 있는 성경적 기독교인이 DOJ의 관리자가 될 수 있습니까? 실제로 관리자가 이러한 행동을 비정상적인 것으로 간주하지 않고 여성으로 "자체 식별"하는 남성을 감독하거나 승진시키는 직원의 자기 파괴적 행동을 확인하도록 요구받는다면 대답은 "아니오"인 것 같습니다. 정직하게 "만세"라고 말할 수 없고 정책상 "오 이런"라고 말할 수 없거나 직원이 자신의 성적 욕구를 말해야 한다고 느낄 때 아무 말도 할 수 없다면 관리자가 될 수 없습니다.

나는 선거가 결과를 낳고 우리는 매일 그 결과를 집으로 몰아가는 것을 이해합니다. 그러나 정치적 선거는 뒤집을 수 없다 전 카테 드라 사회적, 과학적 현실. 대통령도 법무장관도 남성과 여성 사이에 실질적인 차이가 없다고 명령할 수는 없지만, 계속 고용을 희망하는 사람들에게 그 황당한 거짓말을 입에 담도록 강요할 수는 있습니다. 그렇게 하는 것은 정의, 과학 또는 친절에 관한 것이 아닙니다. 이 지시는 우리가 기대하는 대로 사용된다면 국가가 확립한 종교적 교리에 다름 아닙니다.