RICHMOND–Southern Baptists는 자원이 허락하는 한 전 세계적으로 많은 새로운 선교사를 파견하기 위해 노력하고 있습니다. 협력 프로그램 수입 감소와 미국의 경기 침체로 인해 국제 선교 위원회 인원이 감축된 후 IMB 임시 회장인 Clyde Meador는 TEXAN과의 인터뷰에서 예상되는 연말 선교사 수인 5,000명이 내년까지 유지될 것으로 예상한다고 말했습니다.
51월 15일 탬파에서 5,201명의 새로운 장기 선교사가 임명되면서 전 세계에서 봉사하는 IMB 직원의 수는 5명입니다. XNUMX년 및 XNUMX년 임기를 마치는 단기 인력을 통한 손실, 경력 인력 퇴직, 병력의 약 XNUMX%에 의한 일상적인 사임으로 인해 올해 말에는 그 수가 감소할 것이며, 임명된 신규 인력의 수를 줄이기 위해 이미 시행된 예산 제한과 결합될 것입니다.
Meador는 신입사원들의 헌신의 깊이에 큰 열정을 표명했습니다. “내가 본 것보다 더 깊은 헌신을 보이는 이 20대 젊은이들에게는 무언가가 있습니다.”라고 그는 관찰했습니다.
지난 몇 년 동안 남침례교는 매년 850명에서 900명 사이의 직원을 임명했지만 경제 전망에 비추어 올해 약 550명의 새로운 선교사 수준으로 그 과정을 늦췄습니다.
그러나 그 모든 것을 경제 탓으로 돌리는 것은 부정확할 것이라고 Meador는 TEXAN에 말했습니다. 또한 남침례교인 개개인은 그들이 마땅히 받아야 할 만큼 많이 드리고 있는지 평가할 필요가 있다고 그는 말했습니다.
Forney의 텍사스 지미 프리처드(Jimmy Pritchard)는 지난 IMB 이사 회의에서 의장의 보고서에서 이 주제를 되풀이하여 말했습니다. 우리의 문제를 해결하는 것은 우리 교회에서 충분한 양의 영적 각성입니다.”
여전히 직업 선교사를 파견하고 있습니다.
이사회에서 여전히 전임 직업 선교사를 임명하고 있느냐는 질문에 Meador는 확언했습니다. "우리는 매년 많은 수의 새로운 인력을 계속 파견하고 있지만 원하는 만큼은 아닙니다."
예산 제약으로 인해 "일반적인 400명 정도의 새로운 장기 직원에서" 올해 목표인 300명으로 삭감해야 했지만 장기 직원이 여전히 우선 순위입니다.
두 가지 요인으로 인해 2010년에 배치된 신규 경력 인력의 예상 수는 약 250명으로 더욱 감소했습니다. 너무 많은 후보자가 주택을 매각할 능력이 없고 파이프라인에 있는 사람들에 대한 임명 프로세스가 과도하게 조정되었기 때문입니다.
Meador는 직업 선교사 임명을 제한하면서 "과도하게 행동했습니다"라고 말하면서 예상 수입을 예측하는 것과 동시에 얼마나 많은 예비 직원이 임명되어야 하는지를 결정해야 한다는 어려움을 설명했습니다. 이 두 가지 모두 XNUMX년 이상 전에 결정해야 합니다.
선교사 임명이 승인되기 전에 집을 팔아야 하므로 많은 자격을 갖춘 지원자들이 지체됩니다. Meador는 “모든 약속 서비스에서 그런 이유로 XNUMX~XNUMX쌍의 커플이 지연됩니다.”라고 설명했습니다. "지난 달 탬파에서 임명된 부부 중 한 쌍은 집이 팔리기를 XNUMX년을 기다렸습니다."
“그래도 우리는 분명히 장기 선교사들을 파송하고 있습니다. IMB가 국제 선교를 위한 Lottie Moon 크리스마스 헌금 증가와 함께 협동 프로그램에 대한 기부가 증가하는 것을 볼 때 경기 침체 이전 수준으로 인원을 늘리는 것을 고려할 수 있습니다.
"재정이 계속 떨어지면 우리는 그것을 더 줄여야 할지도 모릅니다. 우리는 그렇게 하고 싶지 않습니다!" Meador가 썼습니다.
경력직을 우선시하면서 단기 인력을 대폭 삭감했습니다. 일반적으로 단기 인력에는 다음이 포함됩니다.
• 저니맨(Journeymen): 20년 간의 국제 타문화 선교 봉사에 헌신할 수 있는 XNUMX대 대학 졸업자;
• 국제 봉사단: XNUMX년에서 XNUMX년 동안 헌신할 수 있는 독신, 부부 및 젊은 가족;
• 마스터: 미혼 또는 기혼, 이 "50세 이상" 선교사는 특정 필요 사항을 충족하고 XNUMX~XNUMX년 봉사를 약속합니다.
최근 몇 년간의 예산 삭감으로 일부 남침례교 신학교를 통해 제공되는 2 2 및 2 3 프로그램을 제외하고 국제 봉사단 및 석사 프로그램이 중단되고 장기 직원이 없는 중요한 필요를 충족하기 위해 단기 선교사를 임명했습니다. 파견되는 직인의 수는 매년 200명에서 100명으로 절반으로 줄었습니다.
5,656-5,000년 동안 선교 인력을 2009명에서 2010명으로 줄여야 했지만 Meador는 새로 파견된 선교사들이 “가장 좋은 일”이라고 말했습니다.
“실제로 우리가 최근에 파견한 직인의 65퍼센트가 '나는 장기적으로 그 일을 할 것'이라고 말했으며 결국 XNUMX년이 지나면 직업 선교사로 돌아올 생각입니다. 우리가 보내는 젊은이들은 매진되었습니다.”
선교 지역에서 학위를 마친 신학생의 임명에는 감액이 이루어지지 않았습니다. “우리는 신학교가 우리에게 줄 수 있는 모든 것을 보내고 있습니다.”라고 Meador는 덧붙였습니다.
Southwestern Baptist Theological Seminary에는 80명의 학생이 이 프로그램에 등록하여 관심 있는 학생들이 현장으로 향하는 과정을 가속화할 수 있는 기회를 제공합니다.
IMB를 통한 임명 요건은 대부분의 선교 단체보다 여전히 높습니다. 지원자는 교리적 충실도를 심사하고 재정 건전성, 도덕성 기준, 양호한 정서적, 신체적, 정신적 건강과 이혼하지 않은 상태에 대한 배경 조사를 받습니다. 그들은 임명 당시 21세에서 50세 사이여야 하며, 남침례교의 활동적인 회원이었으며 개인 전도에 훈련되고 참여했습니다.
소유하고 있는 집을 파는 것 외에도 예비 선교사는 빚을 청산해야 합니다. 교회 개척, 전도 및 신학 교육 분야의 대부분의 직업 후보자는 대학원 수준의 신학교 학위를 이수하고 장기 봉사 승인을 받기 전에 36개월의 도제 기간에 들어가야 합니다. 배우자는 최소 15시간의 학사 수준 학습과 더불어 60시간의 유사한 과정을 이수해야 합니다. 비즈니스, 의료, 농업 및 교육 분야의 과제는 대학원 수준의 성경, 신학 및 선교학 연구에서 20시간이 필요합니다.
Meador는 남침례교가 더 많은 선교사를 파송할 여력이 없다는 잘못된 인상이 일부 젊은이들로 하여금 봉사를 위해 독립적으로 자금을 지원하는 길을 찾도록 부추기거나, Lottie Moon Christmas Offering(LMCO) 기부금과 함께 현장에 5,000명 이상의 IMB 직원을 유지하는 협력 프로그램을 지원하는 보다 전통적인 접근 방식을 소홀히 하기 위해 교회가 그러한 파라처치 사역을 예산에 포함시키도록 부추길 수 있다고 우려했습니다.
"그들은 그들이 다른 것에 예라고 말할 때 그들이 거절하는 것을 이해해야 합니다." 지금은 교회가 협동 프로그램 헌금을 줄일 때가 아니라고 그는 상기시켰다.
1,000년 전에는 2002명의 신규 선교사가 10년 연속 현장에 파견되면서 연간 파견된 단기 인력의 수가 급증했지만, 제리 랜킨 전 IMB 회장은 XNUMX년 말에 수입이 XNUMX% 더 증가하지 않으면 이사회가 임명 흐름을 제한해야 할 것이라고 발표하면서 "절대적으로 비극적"이라고 말했습니다. 그 예측은 IMB에 대한 CP와 LMCO 자금이 꾸준히 증가하고 투자 수입이 더 예측 가능할 때 나온 것입니다.
“남침례교인들은 베풀고 있습니다. 그러나 그 성장은 우리가 선교부에서 경험하고 있는 성장과 비교할 수 없습니다.
2006년 초까지 Rankin은 주 침례교 편집자들에게 8,000명에서 10,000명의 선교사를 파견한다는 비전을 따라가기에는 재정적 지원이 불가능하다고 비난했습니다. “XNUMX년 동안 우리는 정체기에 접어들었습니다.”라고 그는 말했습니다. "우리는 성장의 모멘텀을 유지하지 못했습니다."
그러나 2007년 남침례교는 LCMO 목표를 초과 달성했습니다. 이 성공으로 인해 당시 IMB 부사장이었던 Meador는 "우리는 현장에 있는 선교사 수의 상당한 증가를 지원할 재정적 준비가 되어 있습니다."라고 말했습니다. Meador는 또한 그해 초 더 많은 선교사 후보자 풀을 요청한 Jerry Rankin의 요청에 공감했습니다.
남침례교인들이 그 부름에 응답하기 시작하면서 그들은 미국의 재정 침체와 해외 달러 약세에 곤두박질쳤습니다. LCMO에 대한 기부가 향후 XNUMX년 동안 계속 증가했지만 구매력이 크게 감소하여 이러한 증가가 가려졌습니다. 그 결과 IMB가 보낼 수 있는 것보다 더 많은 후보자, 특히 단기 근로자가 임명되었습니다.
부정적인 경제적 요인을 인정하는 것으로 시작된 것은 곧 교인들에게 더 많은 것을 베풀라는 요구가 되었습니다. 제리 랜킨(Jerry Rankin) 회장은 2009년 이사회에서 십일조를 내지 않는 남침례교인들의 문제를 지적했고, 그해 후반에는 문제가 “열방과 세계 민족 가운데서 영화롭게 되려는 우리 주님의 열정과 일치하지 않는 왜곡된 우선순위와 마음”이 될 수 있는지 더 정확히 질문했습니다.
교회가 세계 선교 헌금을 홍보하는 시즌에 접어들면서 IMB는 주정부 직원이 회중과 대화할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 올해의 주제는 "Are We There Yet?"입니다. 아직 복음에 참여하지 않은 4개의 종족 그룹과 743개의 미전도 종족 그룹(예수 그리스도와 개인적 관계가 있다고 공언하는 사람들이 6,426% 미만)에게 다가가는 임무를 완수해야 하는 도전을 공유합니다. 프로모션 자료는 지난 달 모든 교회에 우편으로 발송되었으며 자세한 정보는 imb.org 또는 2-1-800-000으로 전화하여 확인할 수 있습니다.
IMB가 2009년 LMCO 헌금의 30만 달러 부족으로 인해 2008년에 중요한 선교 노력을 중단할 필요가 있다고 발표한 후, Southwestern Seminary 총장 Paige Patterson은 LMCO에 도움이 되는 “XNUMX월의 크리스마스” 헌금을 모았습니다.
패터슨은 학생들에게 “남침례교는 우리에게 닥친 재정적인 어려움에도 불구하고 의회와 화폐 제도가 우리의 선교 사업을 축소시키는 실수를 허용할 수 없습니다.”라고 말했습니다.
일반적으로 매년 100월에 임명되는 30명의 새로운 선교사들은 학생들, 텍사스 남침례교, 전국의 다른 남침례교인들의 관대함이 없었다면 51명으로 줄어들었을 것이라고 IMB 부회장 David Steveerson은 말했습니다. 지난 XNUMX월 루이지애나에서 열린 파송식에서 이사회는 헌금을 늦게 추진하여 XNUMX명의 새로운 선교사를 임명할 수 있었습니다.
IMB가 2010년 운영 예산을 약 7% 삭감할 수 있었던 다른 조정 중에는 리치몬드 사무실의 채용 동결, IMB 퇴직 기여금을 절반에서 5%로 3%의 매칭 기여금으로 삭감, 의료 보험에 대한 공동 부담금 변경, 모든 직원의 급여 인상 제거 등이 있습니다.
Meador는 이렇게 결론지었습니다. “재정이 크게 개선된다면 우리는 선교사 수가 다시 증가할 수 있기를 바랍니다. 왜냐하면 그 수에 포함된 모든 사람은 세상의 모든 종족에게 복음을 전파하고 세상의 모든 사람이 복음을 듣고, 이해하고, 응답할 기회를 갖기 위해 노력하는 다른 누군가이기 때문입니다.”
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